به گزارش عصرتبریز، حیدر فتح‌زاده با حضور در برنامه تلویزیونی، اظهار کرد: در مراحل گذار از عصر سنگی که مولفه آن نبرد آهنین انسان با سنگ و استفاده از ابزار سخت برای غلبه بر طبعیت و تداوم زندگی است، تا عصر فناوری که هوش مصنوعی یکی از ابزار بشر به شمار می‌رود، همواره دو متغیر نیروی کار و تولید از چالش برانگیزترین بحث‌های تکاملی جوامع بوده است.
وی افزود: در گذشته تقسیم کار بر حول طبقه کارگر و کارفرما بوده و دستاورد نظام طبقاتی از بالا به پایین در نهایت تداوم نظام کارفرمایی و کارگری بوده است.
فتح‌زاده تشریح کرد: با انتقال جامعه از عصر سنگی و پارینه سنگی به جامعه صنعتی، تمام دستاوردهای بشری با فناوری تلفیق و ترکیب می‌شود که این اتفاق نوید بخش از بین رفتن جامعه طبقاتی کارفرمایی و کارگری و شکل‌گیری نوعی جدیدی از طبقه در بخش تولید تحت عنوان کارکن مستقل است.
وی اظهار کرد: در عصر فناوری ویژگی‌هایی از قبیل مشارکت افراد تحصیل کرده در بخش‌های مختلف، تنوع کسب و کار، تنوع نگاه، فکر و عمل متفاوت به پدیده طبیعی، تسلط سنجه‌های دانایی بر سنجه‌های عصر صنعتی، توسعه روز افزون فناوری و اشتراک‌گرایی کسب و کار در حیطه‌های وسیع، شکل‌گیری بنگاه‌های داد و ستد و … مسیر جدیدی را در جوامع شکل داده که یکی از نتایج آن عدم تناسب نیروی کار با نیاز تولید است.
وی خاطرنشان کرد: توانمندی، ویژگی‌ها و خصلت‌های نیروی کار در گذشته با عصر حاضر بسیار متفاوت است و امروزه بهره‌گیری از فناوری و توسعه اشتراک‌گرایی، جهت‌گیری جامعه نیروی کار را به مسیر متفاوت از آنچه دیروز بوده سوق می‌دهد.
سرپرست سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان‌شرقی، افزود: نوعی تاخر ابزاری و مدیریتی در تولید رخ داده که پیامد آن به ظاهر کمبود نیروی کار است.
وی تشریح کرد: بازسازی صنایع و متناسب‌سازی با توانمندی‌های نیروی کار، مهندسی مجدد ابزار تولید، تقویت اشتراک گرایی فرآیند تصمیم‌سازی‌ها و تصمیم‌گیری‌های مرتبط با تولید، مدیریت، فروش و ارزش افزوده و در نهایت تکمیل شکاف ذهنی مبتنی بر مکانیک‌گرایی در مدیریت و تامین نیروی انسانی مرتبط با ابزار مکانیکی‌گرایی و جهش به سمت بهره‌گیری سنجه‌های فناوری می‌تواند به موضوع تکمیل نیروی انسانی مورد نیاز پاسخ دهد.
وی اظهار کرد: در آذربایجان‌شرقی به دلیل تنوع کسب و کار در حیطه‌های مختلف کشاورزی، خدماتی و صنعتی تامین نیروی انسانی مورد نیاز کسب و کار یکی از چالش‌های تولید به شمار می‌رود.
سرپرست سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان‌شرقی توضیح داد: هنوز بخش عظیمی از صنایع استان تناسب لازم با فناوری روز را ندارند و به جای فناور بودن، یدی و دستی بودن و نیاز به نیروی انسانی غیر متخصص را در اولویت قرار می‌دهند.
وی با بیان این‌که بخشی عظیمی از نیروی انسانی استان دارای سطح تحصیلی لیسانس و بالاتر بوده و بیش از ۹۲ درصد افراد گروه سنی ۳۵-۱۵ساله با سواد هستند، اضافه کرد: نیروی انسانی تمام سنجه‌های موثر در اشتغال را از بعد عقلانیت و حسابگری محاسبه و انتخاب کند، به عبارت دیگر مولفه‌های انتخاب تغییر یافته است.
فتح زاده گفت: از طرف دیگر تغییر ذائقه شغل هم چالش جدیدی بوده و معمولا نیروی انسانی امروز به جای کارفرمایی و کارگری سمت و سوی کارکن مستقل را ترجیح می‌دهد.
به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان‌شرقی، وی اعلام کرد: اشتراک‌گرایی و سهیم شدن در تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری در مرحله مکانیکی مانده و موضوع مدیریت منابع انسانی، توانمندسازی نیروی کار و اصلاح فرآیندهای تولید مبحثی هست که در صنایع پرداخته نشده است.
